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身心障礙者工作薪水一問
發問:
應該有分時薪 日薪 月薪 若一名身心障礙者 輕度智障 21歲 薪水待遇應為多少算合法? 時薪60何法嗎? 有哪條法律可以引用?
最佳解答:
勞基法、身心障礙者權益保障法分析您的問題：就勞基法而言，並未特別規定身心障礙者之薪資應如何給，故與一般人相同，那就是若以時薪計，則至少需為98/H，若是以月薪計，則至少為17880/月。 依身心障礙者權益保障法第40條第2項規定，庇護工場中之庇護性就業者得依產能核薪，其立法源由係考量身心障礙者障別種類眾多、障礙程度不同，及每個身障者能力有所差異，故規範庇護工場服務對象為具有就業意願，但無法進入競爭性就業市場且經職業輔導評量，需長期就業支持之身心障礙者，其產能低於一般競爭性就業市場之就業者，基於不同工者不同酬之原則，得依其產能核薪，其薪資得按產能比例計算之，由庇護工場與庇護性就業者議定，並由庇護工場函報地方政府核備。爰此，庇護性就業之身心障礙者按產能核薪得低於基本工資。 依身心障礙者權益保障法第40條第2項規定原文～ 第 40 條 進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。 圖片參考：http://i1029.photobucket.com/albums/y358/lnu310/SOICAL.gif?t=1273290968 2011-03-05 11:27:16 補充： 勞委會說明中時「伊甸身障派遣工 扣到剩半薪」報導 http://www.eden.org.tw/news_detail.php?bulletin=1&b_id=782
其他解答:
這有類似的 ??http://qoozoo04480609.pixnet.net/blog|||||就勞基法而言，並未特別規定身心障礙者之薪資應如何給，故與一般人相同，那就是若以時薪計，則至少需為98/H，若是以月薪計，則至少為17880/月。|||||太低了吧！ 輕度智障，經過訓練也可以發揮正常人的工作能力，應該給予一個小時98元的最低時薪 自已也是殘障
身心障礙者工作薪水一問
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應該有分時薪 日薪 月薪 若一名身心障礙者 輕度智障 21歲 薪水待遇應為多少算合法? 時薪60何法嗎? 有哪條法律可以引用?
最佳解答:
勞基法、身心障礙者權益保障法分析您的問題：就勞基法而言，並未特別規定身心障礙者之薪資應如何給，故與一般人相同，那就是若以時薪計，則至少需為98/H，若是以月薪計，則至少為17880/月。 依身心障礙者權益保障法第40條第2項規定，庇護工場中之庇護性就業者得依產能核薪，其立法源由係考量身心障礙者障別種類眾多、障礙程度不同，及每個身障者能力有所差異，故規範庇護工場服務對象為具有就業意願，但無法進入競爭性就業市場且經職業輔導評量，需長期就業支持之身心障礙者，其產能低於一般競爭性就業市場之就業者，基於不同工者不同酬之原則，得依其產能核薪，其薪資得按產能比例計算之，由庇護工場與庇護性就業者議定，並由庇護工場函報地方政府核備。爰此，庇護性就業之身心障礙者按產能核薪得低於基本工資。 依身心障礙者權益保障法第40條第2項規定原文～ 第 40 條 進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。 圖片參考：http://i1029.photobucket.com/albums/y358/lnu310/SOICAL.gif?t=1273290968 2011-03-05 11:27:16 補充： 勞委會說明中時「伊甸身障派遣工 扣到剩半薪」報導 http://www.eden.org.tw/news_detail.php?bulletin=1&b_id=782
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這有類似的 ??http://qoozoo04480609.pixnet.net/blog|||||就勞基法而言，並未特別規定身心障礙者之薪資應如何給，故與一般人相同，那就是若以時薪計，則至少需為98/H，若是以月薪計，則至少為17880/月。|||||太低了吧！ 輕度智障，經過訓練也可以發揮正常人的工作能力，應該給予一個小時98元的最低時薪 自已也是殘障
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